女子应聘因未婚未育被拒：第一次感受到了未婚未育被歧视

近日，聘因福建福州一网友爆料称自己30岁未婚求职，未婚未育被公司录用后，被拒又因未婚未育被拒，第次引发热议。感受

2月21日，育被当事人陈女士向记者表示，歧视自己面试的聘因是web前端开发岗位，16日面试通过后，未婚未育双方谈好了工作时间和月薪等条件，被拒HR下午发来了offer，第次谈好了入职日期。感受但次日陈女士就被询问近期是育被否有结婚打算，未等到回答就取消了offer。歧视女子应聘因未婚未育被拒，聘因陈女士询问其是否担心自己休产假，HR说公司刚起步，不得不考虑。陈女士后来向HR要了10元路费，没有索要赔偿。

该女子在网上曝光了此事，并配文称，“作为27岁的未婚未育女性，第一次确切地感受到性别歧视。”

聊天记录内容显示，陈女士对人事表示，“你怕我入职马上结婚怀孕生孩子休产假然后离职吗？这也是女性容易遭受到的性别歧视。算了，祝贵公司找到永不结婚的员工。另外，来回路费10元能给我报销吗？”

人事表示，“公司也是才起步，领导不得不现实的考虑，你说的这个歧视现象，我个人也是明白的，毕竟我也是养了女儿。”女子应聘因未婚未育被拒！

offer被取消后，陈女士没有向公司索要赔偿，只是向HR要了10元路费。她说，因程序员技术性要求较强，休产假对部门会产生影响。“休产假少了一个人就是少了一个劳动力，每个公司都会问这个问题。其他公司也会有这样的问题，但不会明说，会以其他原因来拒绝。”女子应聘因未婚未育被拒！